关于医生规培后辞职是否需要赔偿巨额违约金的问题，结合相关法律规定和案例分析如下：

一、是否需要赔偿违约金

1. 存在服务期约定的情形

   若医院为医生提供专项培训费用并签订服务期协议，医生提前离职且未履行服务期，通常需按协议赔偿违约金。例如：

   • 陆川医生服务期未满，法院判决返还多收违约金；

   • 周某因未履行5年服务期，需赔偿医院95%的培训费用；

   • 阿耀因未履行10年服务期，被要求支付10万元违约金（但可能被法院调整）。

2. 无服务期约定的情形

   若规培属于医院正常工作安排，未签订服务期协议，则无需支付违约金。

二、违约金的数额限制

• 不得超过培训费用 ：违约金数额不得超过医院实际支付的培训费用，包括工资、社保、奖金等；

• 按未履行服务期分摊 ：若服务期超过5年，违约金可逐年递减，但不得超过未履行部分所应分摊的费用。

三、其他注意事项

1. 协议条款的合法性 ：若医院要求赔偿全部收入（如案例中的31万元），可能被认定为过高，法院通常会依据实际培训成本和未履行服务期比例进行调整；

2. **途径 ：若对违约金数额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，建议保留好培训合同、工资支付凭证等证据材料。

四、总结建议

规培后辞职是否赔偿及金额大小，关键在于是否存在服务期约定及协议条款的合法性。建议医生入职时仔细阅读协议内容，明确培训费用明细及服务期条款，避免因信息不对称引发纠纷。