关于规培三年执业医师考试未通过的处理方式，需结合医院规定和自身情况综合判断，主要分为以下几种情况：

一、规培延期

1. 首次未通过处理

   若规培期间首次执业医师考试未通过，通常需延长规培时间，直至通过考试。部分医院要求连续两年未通过则终止规培。

2. 补考机会

   若因客观条件未通过（如时间紧张、知识储备不足），可申请补考。需关注医院或省级部门发布的补考通知，了解具体流程。

二、规培终止

1. 主动退培

   若连续两年未通过考试，或多次失败且无改进，可主动申请退培。退培后需重新就业，但会影响未来职业发展。

2. 被动终止

   部分医院可能因未通过考试而终止劳动合同，需注意医院是否以“不符合录用条件”为由解除合同。

三、影响与建议

1. 职业发展影响

   未通过考试会导致无法获得执业医师资格证，影响后续就业（如无法独立执业、医院可能终止合同）。

   对于临床型专业硕士（专硕）而言，未通过考试可能影响学位授予。

2. 经济与生活压力

   延期期间可能面临无收入、无住宿等困境，建议提前规划资金，并考虑兼职或转行。

3. 改进策略

   • 制定系统学习计划，重点突破薄弱环节（如基础理论、临床技能）。

   • 寻求导师指导或参加培训课程，提高备考效率。

   • 若多次失败，可咨询医院人事部门，了解其他解决方案（如转岗、延长规培年限）。

四、权益保障

若认为医院处理不当（如未提供合理过渡方案），可通过以下途径**：

• 劳动仲裁 ：依据《劳动争议调解仲裁法》，就工资、社保等争议申请仲裁；

• 医院申诉 ：向医院管理层反映情况，要求提供书面解释。

总结 ：规培三年未通过执业医师考试需谨慎规划，优先通过补考或调整学习策略，同时关注医院政策对职业发展的影响。