可以顺延

关于医生规培期间怀孕的最新政策，综合相关规范及地方性文件，主要规定如下：

一、产假与培训顺延

1. 产假期间培训顺延

   规培期间怀孕的医生，其培训时间可顺延至生产后完成，无需终止或延长培训。 - 顺延时间根据实际产假时长确定，但总培训年限不超过3年。

2. 产假类型与标准

   • 基本产假 ：98天（含产前15天、难产加15天、多胞胎每多1个加15天）；

   • 流产产假 ：未满4个月流产15天，满4个月42天；

   • 特殊情况 ：妊娠反应严重、产假超过规定时长等可申请暂停培训。

二、待遇保障

1. 工资与社保

   • 产假期间工资按正常出勤发放，单位不得以合同到期为由解除劳动合同；

   • 若单位未缴社保，产假工资由单位承担。

2. 生育津贴与补助

   • 已参加生育保险的，生育津贴按单位上年度职工月平均工资支付；

   • 未参保的，由单位按产假前工资标准支付。

三、申请与审批流程

1. 申请材料

   需提供医疗机构证明、生育证明等材料，向培训基地提交暂停培训申请；

   • 省级规定：累计请假超过15天需延长培训，具体比例根据请假时长确定。

2. 审核与恢复

   培训基地审核通过后办理暂停手续，产假结束后补齐培训时间，考核合格后继续培训。

四、其他注意事项

• 合同条款 ：建议签订包含产假顺延条款的协议，明确双方权利；

• 地区差异 ：具体产假天数及补助标准可能因地区政策不同存在差异，需咨询当地卫生部门。

以上政策综合了国家法律法规及地方性文件，实际执行中需以医疗机构及培训基地的具体规定为准。