​​《职工带薪年休假条例》第524号令明确规定：连续工作满1年以上的职工，依法享有带薪年休假，休假天数根据工龄分为5天、10天、15天三档，休假期间工资照发，未休假的需按日工资300%补偿。​​

1. ​​适用范围与条件​​
   条例覆盖机关、企事业单位等所有用工单位，职工需连续工作满1年方可享受。工龄分段决定休假天数：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。法定节假日和休息日不计入假期。

2. ​​特殊情况与限制​​
   职工若已享受寒暑假（天数多于年假）、事假超20天（不扣工资）或病假达到特定时长（如2个月以上），则取消当年年假资格。

3. ​​灵活安排与补偿机制​​
   单位可集中或分段安排年假，一般年内使用。因工作原因未休假的，需经职工同意并按日工资300%支付报酬。企业按21.75天折算日工资，事业单位按261天折算。

4. ​​监督与**保障​​
   县级以上政府部门和工会负责监督执行。单位违规未安排休假或拒付补偿的，将面临限期整改、赔偿金甚至强制执行，公务员单位还可能追责主管人员。

​​提示​​：年假是职工法定权益，若遇争议可通过劳动仲裁或诉讼**。企业可制定高于法定标准的休假政策，但不得低于条例要求。