根据2025年最新官方信息，劳动法中关于年休假的规定与2019年修订后的《职工带薪年休假条例》保持一致，未出现重大调整。具体规定如下：

一、年休假天数标准

• 工作年限与天数对应

  职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

  工作满10年不满20年的，年休假10天；

  工作满20年及以上的，年休假15天。

• 计算基准

  年休假以职工累计工作满12个月为起始计算，试用期员工连续工作满12个月即享年假。

二、不享受年休假的情形

1. 已享受寒暑假且天数多于年休假

   若职工在当年依法享受的寒暑假天数超过应休年休假天数，则不享受当年年假。

2. 请事假累计超过规定且未扣工资

   请事假累计20天以上且单位未扣工资的，当年不享受年假。

3. 病假累计超过规定

   • 累计工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上；

   • 累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上；

   • 累计工作满20年以上的职工，病假累计4个月以上。

三、未休年休假的补偿

• 单位强制安排

  单位因工作需要确需跨年度安排年休假时，可跨1个年度安排，无需职工同意。

• 未安排且职工同意

  单位未安排年休假且职工书面同意的，可不支付补偿。

• 职工主动放弃

  职工因本人原因书面提出不休年休假的，单位仅支付正常工资。

四、其他注意事项

1. 试用期员工

   试用期员工连续工作满12个月即享年假，但试用期跨年度时需按比例折算或支付补偿。

2. 工资计算标准

   未休年休假的工资补偿按职工日工资收入的300%支付；若职工放弃未休年假，补偿调整为正常工资。

3. 监督与执行

   各级部门将加强对单位休息休假制度执行情况的监督，鼓励结合实际探索设置中小学春秋假等弹性休假机制。

以上规定综合了《职工带薪年休假条例》及人力资源社会保障部门的相关解读，确保职工年休假权益得到有效保障。