‌我国公立医院主要属于事业编制单位‌，其人员经费由财政差额拨款，但‌部分管理人员可能纳入行政编制‌。核心差异在于：事业编以专业技术服务为主，行政编侧重行政管理职能。以下是具体分析：

1. ‌主体性质定位‌
   公立医院作为公益二类事业单位，承担基本医疗服务职能，90%以上医护人员通过事业单位招聘考试入职，享受职称晋升、绩效工资等事业编待遇。

2. ‌行政编制特殊情形‌
   医院领导班子（如院长、党委书记）通常由卫健委任命，这类岗位可能同时具有行政级别（如处级/科级），属于"双肩挑"人员，但临床医务人员不纳入行政编。

3. ‌编制改革动态‌
   新医改推行"去编制化"试点，部分三甲医院实行员额制管理，但事业编身份仍是主流。私立医院则完全采用企业化管理模式。

4. ‌待遇发展差异‌
   事业编人员工资与职称挂钩，可享受年金、住房补贴等福利；行政编人员按公务员标准发放薪资，但需放弃临床业务工作。

‌提示‌：求职时需通过人社局事业单位招考进入编制，具体岗位性质可查阅招聘公告中的"经费来源"栏目。医疗系统内调动至行政机关需参加公务员考试。