行政级别退休与职称退休的区别主要体现在适用人群、待遇计算依据及晋升机制等方面，具体如下：

一、适用人群

• 行政级别退休 ：适用于事业单位管理岗位人员（如处长、科长等），以行政职务为基准。

• 职称退休 ：适用于专业技术岗位人员（如教师、医生、工程师等），以专业技术职称（如教授、主任医师等）为依据。

二、待遇计算依据

• 行政级别退休 ：养老金待遇与行政职务等级直接挂钩，管理岗分为10个等级（1-10级），退休时按对应等级计算。

• 职称退休 ：养老金待遇与专业技术职称等级相关，岗级分为13个等级（正高级1-7级，中级8-10级，初级11-13级），退休时按职称等级确定工资基数。

三、晋升机制

• 行政级别晋升 ：管理岗位晋升较复杂，需通过考核、竞聘等程序，且存在行政体系内职级限制。

• 职称晋升 ：专业技术岗晋升相对容易，通常通过学历、工作年限、业绩等综合评定，退休前基本能达到高级职称。

四、特殊情况处理

• 混编人员 ：若同时具备行政职务和专业技术职称，退休时按“就高不就低”原则选择待遇更高的职级。

五、其他差异

• 职务与职称的时效性 ：职务为行政职级，退休后终止；职称为终身制，退休后仍保留。

• 系数差异 ：当前规定中，行政级别系数普遍高于职称系数，但具体比例可能因地区政策调整。