​​行政级别职务级别对照表是公务员体系中的核心管理工具，明确划分了领导职务、非领导职务与级别的对应关系，涵盖国家级正职至乡科级副职等10级领导职务，以及巡视员至办事员等8级非领导职务，同时与二十七级至一级的公务员级别挂钩。​​ 其核心价值在于为干部选拔、待遇确定及跨部门协调提供统一标准，尤其注重基层倾斜（如92%公务员处于主任科员以下）和职级并行改革后的灵活性。

1. ​​领导职务层级​​：国家级正职（一级）至乡科级副职（二十四级至十七级）严格对应，例如省部级正职对应八级至四级，县处级正职对应十八级至十二级。副省级城市特殊设置（如正局级对应副厅级）需单独注意。

2. ​​非领导职务体系​​：巡视员（十三级至八级）至办事员（无对应级别）适用于厅局级以下，职级并行后出现“大正处”“小副科”等非严格对应现象，如一级调研员待遇高于正处职但无行政权力。

3. ​​专业技术与执法类​​：专业技术公务员（一级总监对应一级巡视员）、行政执法类（督办对应二级巡视员）及警务类（一级警务专员对应一级巡视员）各有独立序列，转任行政职务时需综合评估年限与职级。

4. ​​跨领域参照​​：事业单位管理岗（一级职员对应正部级）、军队转地方（战区正职对应正部级）及法官检察官序列（四级高级法官对应三级调研员）存在差异化对应规则，需结合具体政策转换。

掌握对照表需注意​​“级别≠权力”原则​​，基层科级职务可能承担重要职能，而高职级非领导职务侧重待遇保障。建议结合最新《公务员职务与职级并行规》动态调整认知，避免混淆旧版分类。