事业编和行政编的工资高低需结合岗位类型、地区差异及职级综合判断，具体结论如下：

一、整体差异

1. 行政编普遍更高

   在同一地区、相同职级（如科员级）下，行政编（公务员）的工资通常比事业编高10%-15%。例如，公务员月薪约5000元时，事业编管理岗可能为4500元。

2. 专业技术岗事业编优势明显

   事业编中，专业技术岗位（如医生、教师）的工资增长潜力远超行政编。以副高职称为例，其收入可接近正科级公务员水平。

二、关键影响因素

1. 岗位类型决定收入

   • 行政编 ：管理岗收入稳定但增长有限，基层公务员薪资较低。 - 事业编 ：专业技术岗收入爆发力强，高职称者薪资可显著高于行政编。

2. 地区与职级差异显著

   • 经济发达地区（如深圳）公务员收入普遍高于事业编。 - 高职级（如正科级）行政编收入可能超过基层事业编。

三、其他差异

• 福利与补贴 ：行政编享有车补、通讯补贴等，事业编通常无。- 晋升与稳定性 ：行政编晋升更依赖行政级别，事业编依赖职称评定，行政编稳定性更高。

总结 ：若追求稳定收入，行政编更优；若侧重职业发展与高收入潜力，事业编（尤其是高职称岗位）更具优势。建议结合个人职业规划、地区发展及岗位特性综合选择。