在1960年代，行政级别是国家干部管理和职务划分的重要标准。当时，从行政1级到行政24级共分为24个级别，每一级对应不同的职务和职责。以下是具体排序及特点：

1. 行政级别划分及对应职务

• 行政1级：国家级正职，如国务院总理。
• 行政2-3级：国家级副职，如国务院副总理、国务委员。
• 行政4-5级：省部级正职，如部长、省长。
• 行政6-7级：省部级副职，如副部长、副省长。
• 行政8-10级：厅局级正职，如司长、厅长。
• 行政11-13级：厅局级副职，如副司长、副厅长。
• 行政14-16级：县处级正职，如县长、局长。
• 行政17-19级：县处级副职，如副县长、副局长。
• 行政20-22级：乡科级正职，如乡长、镇长。
• 行政23-24级：乡科级副职，如副乡长、副镇长。

2. 行政级别的背景与意义

• 行政级别的划分始于1956年的工资改革，当时国家机关干部被分为30个级别，后简化为24级，主要用于职务的对应管理和工资待遇的确定。
• 这一制度不仅规范了干部的职责范围，还成为社会地位和经济待遇的重要依据，影响了当时的社会结构。

3. 与军衔制度的联系

• 1960年代，行政级别与军衔制度并行，军队干部的行政级别与职务挂钩，例如军级干部通常对应行政4-5级。
• 1965年，军衔制度一度被废除，军队干部的级别完全转为行政级别，进一步加强了军政系统的统一管理。

4. 历史影响

• 行政级别的划分奠定了干部管理的基础，影响了后来的职务职级并行制度。
• 这一制度在推动国家治理体系和人事管理现代化方面具有重要意义。

总结

1960年代的行政级别制度清晰界定了从国家级到乡科级干部的职责与待遇，不仅规范了干部管理体系，还为后续的人事制度改革奠定了基础。这一制度在当时的社会治理中发挥了重要作用，至今仍影响着现代公务员体系的设计。