根据青海省最新政策及政府文件，干部休假规定主要涉及带薪年休假、探亲假、婚丧假等，具体如下：

一、带薪年休假制度

1. 基本条件

   工作年限满1年的干部可享受年休假，试用期、见习期不享受。

2. 年休假天数

   根据工作年限确定：

   • 工作满1-10年：每年10天

   • 工作满10-20年：每年15天

   • 工作满20-30年：每年20天

   • 工作满30年及以上：每年25天

   休假期间不包含公休日和法定假日。

3. 特殊情况处理

   • 因工作需要未休年假的，不得享受下一年度年休假；

   • 已享受当年年休假后，因《条例》第四条第2/3/4/5项情形（如病假、产假）的，不享受下一年休假；

   • 寒暑假未休的，单位应安排补足。

4. 管理要求

   • 各单位需制定年度休假计划，未休假人数控制在在编职工的20%以内；

   • 领导干部需带头休假，形成互补机制。

二、其他假期规定

1. 病假

   • 连续或累计2个月（含公休日）以内的，按应发工资100%计发；

   • 超过2个月不满6个月的，从第3个月起按90%、80%、95%计发（根据工龄）。

2. 事假

   • 年度累计不超过10天按100%计发；

   • 超过10天不超过30天按60%计发；

   • 超过30天按25%计发。

3. 探亲假

   • 父母异地未婚者每年1次20天假，已婚者每4年1次20天假；

   • 配偶异地每年1次30天假，当年只能享受其中一次。

4. 婚丧假

   • 依法享受寒暑假但未休的，单位应安排补足。

三、工资待遇计算

• 病假工资 ：以基本工资为基数，连续/累计2个月内按100%发放，超过部分按比例递减；

• 事假工资 ：按日工资的100%、60%、25%计发（根据累计天数）；

• 年休假工资 ：未休年休假按本人日工资收入的300%计发（含单位正常工资、奖金等）。

四、监督管理

• 各单位需建立病事假、年休假台账，作为工资核算依据；

• 违反规定不休假或超期不补休的，将纳入绩效考核。

以上规定综合了青海省最新政策文件及政府工作部署，确保干部休假权益得到有效保障。