‌公司年假不按国家规定天数属于违法行为‌。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位必须保障员工享受法定年假天数，未按规定执行将面临劳动监察处罚或赔偿。‌关键点包括：法定天数不可缩减、未休年假需3倍工资补偿、员工**途径明确‌。

1. ‌法定年假天数不可单方调整‌
   工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天。企业不得通过内部制度减少天数，即使员工签字同意，条款也可能因违法无效。

2. ‌未休年假需支付300%工资‌
   因公司原因未安排年假的，需按日工资3倍补偿（含正常工资）。若员工主动书面放弃，企业仅需支付正常工资，但需留存书面证据。

3. ‌员工可多渠道**‌
   遭遇侵权时可向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，或起诉至法院。保留劳动合同、考勤记录等证据，**成功率较高。

企业若未合规安排年假，除经济赔偿外，还可能被责令整改并公示违法记录。建议员工提前了解权益，企业则需完善休假制度以避免法律风险。