事业单位人员探亲假规定是保障员工与家人团聚的一项重要福利政策。根据相关规定，事业单位正式在编人员可以享受探亲假，未婚职工探望父母每年一次，假期为20天，已婚职工探望父母每四年一次，假期为20天，探望配偶每年一次，假期为30天。以下是对探亲假规定的详细解读：

1. 1.适用对象与条件：探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的正式在编职工。职工需在工作地与父母或配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的情况下才能享受探亲假。对于见习期的职工，通常需见习期满并转正后才能申请探亲假。
2. 2.假期时长与频次：未婚职工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。已婚职工探望父母，每四年可享受一次探亲假，假期为20天。已婚职工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。若职工因工作需要无法在规定时间内休假，所在单位可根据实际情况安排补休或适当延长假期。
3. 3.工资与待遇：职工在探亲假期间，工资照发，不影响其正常收入。探亲假不包括路程假，但职工在往返途中的时间可按实际需要给予路程假。对于路途较远的职工，单位可酌情给予一定的交通补贴或报销往返路费。
4. 4.申请与审批流程：职工需提前向所在单位提出探亲假申请，并提供相关证明材料，如配偶或父母的居住地证明等。单位根据工作安排和职工实际情况进行审批，必要时可与职工协商调整休假时间。审批通过后，职工需按照单位规定的时间休假，并按时返回工作岗位。
5. 5.特殊情况说明：对于驻外工作或长期出差的职工，探亲假的安排可由单位根据实际情况灵活调整。若职工在探亲假期间因个人原因延长假期，超出部分将按事假处理，不享受工资待遇。职工在探亲假期间应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事与探亲无关的活动。

总结来说，事业单位人员探亲假政策充分考虑了职工与家人团聚的需求，体现了对职工的人文关怀。职工在享受探亲假的也应合理安排时间，确保工作与生活的平衡。了解并正确运用探亲假规定，有助于职工更好地平衡工作与家庭生活，提升工作满意度和幸福感。