年假、病假、婚丧假等

关于《事业单位管理条例》中的休假政策，综合相关法规及搜索结果，主要包含以下内容：

一、法定休假类型

1. 年假

工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的10天；满20年及以上15天。年假按自然年度计算，可累计至次年3月底前使用，逾期未休视为自动放弃。

2. 国家法定休假日与休息日

不计入年休假假期。

3. 探亲假、婚丧假、产假

属于特殊假期，不计入年休假。

二、年假计算与特殊情况

• 计算方式 ：年假天数=工龄（年）×5天/年，从入职满1年次月开始享受。若年中离职，未休天数按实际月份折算（例如5年期员工6月离职，年假为2.5天，按3天计算）。

• 特殊情况处理 ：

• 跨年度休假可累计至次年3月底前使用；

• 因工作需要不能安排时，经职工同意可不安排，但需支付300%工资报酬。

三、不享受年休假的情形

1. 已享受寒暑假且天数多于年休假 ；

2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资 ；

3. 病假累计2个月以上（10年以下） ；

4. 病假累计3个月以上（10-20年） ；

5. 病假累计4个月以上（20年以上） 。

四、其他注意事项

• 工资报酬 ：未休年假按日工资收入的300%支付，包含正常工资与奖金；

• 特殊工种 ：因地质勘查、远洋考察等特殊工作无法安排年休假的，可跨1个年度安排；

• 征求意见 ：单位不安排年休假需征求职工意见。

以上政策综合了《职工带薪年休假条例》及事业单位人事管理相关规定，确保职工权益与单位管理的平衡。