根据我国现行法律规定，事业单位拒绝为符合条件职工安排探亲假的行为属于违法行为，职工可通过以下途径**：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条规定

   劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法履行这一义务。

2. 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条

   国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。

二、违法情形

• 主体不符 ：非国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位的职工无权享受探亲假。

• 条件不满足 ：职工未工作满一年、与亲属不住在一起或能在公休假日团聚的，不符合探亲假资格。

• 单位拒绝执行 ：即使符合条件，单位仍以各种理由拒绝安排，属于侵权行为。

三、**途径

1. 协商解决

   首先与单位沟通，说明法律依据和自身符合条件的事实，争取通过协商达成一致。

2. 劳动仲裁

   协商无果时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法安排探亲假。

3. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、注意事项

• 证据收集 ：保留工作证明、工资条、单位拒绝申请的书面证据等，为仲裁或诉讼提供支持。

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请一般应在争议发生之日起一年内提出。

事业单位若以任何理由拒绝依法安排探亲假，均需承担法律责任，职工可通过法律途径维护自身休息休假权利。