事业单位休假时长并非统一规定为不超过3个月，‌具体期限需根据休假类型、单位规定及国家政策综合确定‌。以下是常见休假类型及对应期限的详细说明：

1. ‌带薪年休假‌
   依据《职工带薪年休假条例》，事业单位职工工作满1年可享5天年假，满10年增至10天，满20年可休15天。年假通常要求当年休完，‌特殊情况下可跨1个年度‌，但需单位同意。

2. ‌病假与医疗期‌
   病假时长与工龄挂钩：工龄10年以下者，3个月内的病假工资按70%发放；超过3个月则按50%。‌医疗期最长可达24个月‌（针对重症或特殊疾病），但需提供医疗机构证明。

3. ‌产假与哺乳假‌
   女性职工产假一般为98天（难产+15天），多地延长至158天以上。哺乳假可每天安排1小时，‌持续至婴儿满1周岁‌，不受3个月限制。

4. ‌特殊事假‌
   因私事假通常由单位自主规定，多数单位要求‌单次事假不超过15天‌，全年累计不超30天。特殊情况（如直系亲属重病）可协商延长，但需审批。

5. ‌政策性休假‌
   如参与脱贫攻坚、援疆援藏等专项工作，‌休假安排按项目周期灵活调整‌，可能超过3个月，期间待遇不变。

‌总结‌：事业单位休假时长需结合具体类型判断，关键因素包括工龄、病情严重程度、政策支持等。建议职工提前查阅本单位规章制度，并与人事部门沟通确认特殊需求。