​​事业单位人员最新休假政策明确：工作满1年可享5天带薪年假，满20年增至15天，未休假可获3倍工资补偿。​​特殊岗位允许跨年休假，寒暑假不足者可补足年假，但病假、事假超限将取消当年资格。

1. ​​休假天数与工龄挂钩​​：累计工作1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。国家法定节假日不计入年假，单位可分段或集中安排，一般不得跨年。
2. ​​不享受年假的情形​​：寒暑假天数多于年假、事假超20天且不扣工资、病假超2-4个月（按工龄分段）等情形下，当年不再安排年假。
3. ​​寒暑假与年假关系​​：因工作未休寒暑假或寒暑假天数不足年假的，单位需补足差额。例如，教师寒暑假仅10天（年假15天），可再补休5天。
4. ​​特殊岗位跨年休假​​：野外勘探、极地考察等特殊任务人员，经批准可跨1个年度安排休假。
5. ​​未休假补偿标准​​：单位确因工作需要未安排休假的，需按日工资300%支付报酬（含正常工资），且需在下一年第一季度结清。

事业单位应统筹工作与职工意愿保障休假，违规不安排休假或拒付补偿的，将面临整改、赔偿及处分。建议职工主动了解权益，合理规划休假时间。