关于机关事业单位请销假管理制度的国家规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下要点：

一、基本原则

1. 事先申请、事后销假 ：所有假期需提前书面申请，经批准后方可离岗，假期结束前必须办理销假手续。

2. 分级审批 ：根据假期类型和人员级别，由不同领导审批。例如，一般工作人员1天以内由处室负责人审批，3天以上由分管领导审批；副职及以上领导需更高层级领导批准。

3. 规范备案 ：部分假期需向综合办公室或人事部门备案，如事假1天以上、病假超过2个月等。

二、主要假期类型及审批流程

1. 法定假期 （如年休假、婚假、产假、丧假）

   • 按国家法律、法规执行，无需单位另行规定。

   • 部分地区规定，年休假5天（满10年14天），病假超过6个月从第7个月起调整工资。

2. 事假

   • 每次原则上不超过5个工作日，全年累计不超过15个工作日。

   • 短期事假（1天以内）由分管领导审批，长期事假需提前报备并说明原因。

3. 病假

   • 提供医院证明，2个月内工资全额发放；超过2个月按工作年限调整工资（不满10年90%、满10年80%）。

   • 重大疾病（如癌症、精神病）需提供省级以上医院证明，连续请病满2年可办理病退。

4. 探亲假

   • 每年1次，每次30天，与公休日合并计算。

三、特殊说明

• 工伤假 ：因公受伤需提供医院证明，期间工资全额发放。

• 连续旷工处理 ：未办理续假手续或无正当理由超假按旷工处理。

• 假期合并使用 ：年休假可与其他假期（如探亲假）合并使用。

四、附则

• 工资计算 ：基本工资按职务工资、级别工资等总和计算，病假期间扣除相应比例。

• 违规处理 ：虚报病假、骗取假期等行为将依规严肃处理。

以上规定综合了《公务员法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，并结合地方实际调整，具体执行中需以单位最新文件为准。