​​我国个人年假规定明确：职工连续工作满1年即可享受带薪年假，天数按工龄分为5天（1-10年）、10天（10-20年）、15天（20年以上）三档，法定节假日不计入年假。​​ 单位应统筹安排年假，未休年假需按日工资300%支付报酬，但职工因特定情形（如长期病假、寒暑假等）可能丧失当年休假资格。

年假天数的核心依据是累计工龄，包括不同单位的工作经历。例如，一名跳槽员工在新单位入职时，若此前已连续工作满1年，即可立即享受年假，天数按总工龄计算。单位通常拥有年假安排主动权，但需考虑职工意愿，一般不允许跨年安排，特殊情况下可协商跨1个年度。

年假与薪资挂钩，未休年假的补偿标准为日工资的300%（含正常工资）。若职工离职时未休完年假，单位需按剩余天数折算补偿。值得注意的是，职工因个人原因书面放弃年假且单位已正常支付工资的，单位可免除补偿责任。

年假制度覆盖绝大多数用人单位，、机关、民办非企业等，但实行不定时工作制的职工是否享受年假存在地区差异（如浙江明确不适用）。职工享受探亲假、婚丧假等法定假期时，年假可叠加使用。

​​提示：​​ 年假是劳动者的法定权益，若单位未依法安排或补偿，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。建议保留工龄证明、休假记录等材料以备**。