青海年休假的法律规定主要依据国家《职工带薪年休假条例》和青海省的相关政策执行，旨在保障职工的休息权利，促进工作与生活的平衡。根据规定，职工连续工作满1年但不满10年的，年休假为5天；满10年但不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。青海省还特别强调了对高原地区职工的关怀，确保他们在享受年休假时能够得到充分的休息和调整。

1. 1.年休假的适用范围与条件：年休假适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体等。职工连续工作满12个月后，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在不同用人单位的工作时间，但需提供相关证明。对于新入职的职工，如果在前一用人单位已经连续工作满1年，则在新单位入职后可立即享受年休假。
2. 2.年休假的天数计算：年休假的天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位的工作时间均计入累计工作时间。具体计算方式为：职工累计工作满1年但不满10年的，年休假为5天；满10年但不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。对于工作年限跨越不同区间的职工，年休假天数按照较高一档的标准执行。例如，工作满15年的职工，年休假为10天。
3. 3.年休假的安排与实施：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一般不跨年度安排，但因工作需要且经职工本人同意的，可以跨年度安排，但应在一个年度内安排完毕。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
4. 4.高原地区职工的特殊关怀：青海省作为高原地区，考虑到职工的身体健康和工作环境，特别强调了对高原地区职工年休假的保障。对于在高原地区工作的职工，用人单位应优先安排年休假，并提供必要的休息和调整时间。青海省还鼓励用人单位在安排年休假时，结合职工的身体状况，提供适当的健康检查和医疗保障。
5. 5.年休假的监督管理与法律责任：劳动保障部门负责对用人单位执行年休假制度的情况进行监督检查。用人单位未按规定安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，还应按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

总结来说，青海省的年休假制度不仅严格遵循国家法律法规，还结合本省实际情况，对高原地区职工给予了特别的关怀和保障。职工应了解自身权益，用人单位也应积极落实相关政策，共同促进工作与生活的和谐发展。