‌教资面试60分及格，满分100分，但实际通过率受地区差异和评委标准影响较大。‌ 考生需重点把握结构化问答、试讲和答辩三个环节的表现，尤其注意教态、语言表达和教学设计的专业性。

1. ‌评分标准与分值分配‌
   教资面试采用百分制，60分为合格线。结构化问答占20%，主要考察应急处理与教育理念；试讲环节占比最高（50%），重点评估教学实施能力；答辩环节占30%，检验专业知识与反思能力。部分地区会结合考生整体表现进行浮动调整。

2. ‌关键扣分点与提分技巧‌
   常见失分项包括：超时（试讲需严格控制在8-10分钟）、板书逻辑混乱、互动形式单一。建议通过模拟练习强化时间管理，提前设计分层提问，并确保教学环节完整（导入-新授-巩固-小结）。

3. ‌地区通过率差异‌
   一线城市通过率通常低于偏远地区（如北京/上海约50%，部分省份可达70%）。评委更关注考生与当地教学实际的契合度，例如乡村学校面试可能侧重课堂资源整合能力。

4. ‌成绩复查注意事项‌
   若对结果存疑，可在成绩公布10日内申请复核，但仅核实分数统计错误，不重新评审过程。建议未通过者优先分析试讲录像，针对性改进教姿教态等可视化问题。

教资面试评分是综合性评价，短期冲刺需聚焦"外在表现力+内在逻辑性"。连续两次未通过者应更换备考策略，例如加入教研小组进行同伴互评。