跨国婚姻婚假规定对比是许多跨国夫妻关心的问题。不同国家的婚假规定差异显著，主要体现在假期时长、薪资保障和申请流程等方面。以下是对几个主要国家的婚假规定的详细对比，帮助跨国夫妻更好地了解相关政策。

1. 1.中国：假期时长：根据中国《婚姻法》，员工结婚可享受3天婚假。部分地区如广东、浙江等地还额外提供晚婚假，但随着国家政策的调整，晚婚假已逐步取消。薪资保障：婚假期间工资照常发放，不影响员工的基本工资和福利。申请流程：员工需提前向所在单位提交结婚证明和相关申请材料，单位审核通过后即可享受婚假。
2. 2.美国：假期时长：美国联邦法律没有规定法定婚假，但许多公司提供带薪婚假，通常为1到7天不等，具体取决于公司政策。薪资保障：带薪婚假的薪资保障由公司自行决定，部分公司提供全额工资，部分公司则提供部分工资或无薪假期。申请流程：员工需根据公司内部政策提交申请，通常需要提前通知并提供结婚证明。
3. 3.英国：假期时长：英国法律没有规定法定婚假，但许多雇主提供1到10天的带薪婚假，具体取决于公司政策。薪资保障：与薪资保障相关的政策由雇主自行决定，部分公司提供全额工资，部分公司则提供部分工资或无薪假期。申请流程：员工需提前与雇主沟通并提交申请，通常需要提供结婚证明。
4. 4.澳大利亚：假期时长：澳大利亚没有法定婚假，但许多公司提供1到5天的带薪婚假。薪资保障：带薪婚假的薪资保障由公司自行决定，部分公司提供全额工资，部分公司则提供部分工资或无薪假期。申请流程：员工需根据公司政策提交申请，通常需要提前通知并提供结婚证明。
5. 5.日本：假期时长：日本法律规定员工可享受10天的婚假，具体天数根据工作年限有所不同。薪资保障：婚假期间工资照常发放，不影响员工的基本工资和福利。申请流程：员工需提前向雇主提交申请，并提供结婚证明和相关材料。

总结来说，跨国婚姻婚假规定因国家而异，中国和日本的婚假政策相对较为明确和优厚，而美国、英国和澳大利亚则更多依赖于公司政策。跨国夫妻在规划婚礼和蜜月时，应仔细了解各自国家的婚假规定，并根据公司政策提前做好申请和安排，以确保能够顺利享受婚假。