- 资源调查与确权登记 :开展土地、矿产、森林、草原、湿地等自然资源的基础调查、专项调查和监测,掌握资源数量、质量、分布等情况,并进行自然资源统一确权登记,明确产权归属,解决权属纠纷。
- 资源资产管理 :承担自然资源资产有偿使用工作,如出让土地使用权、矿业权等,通过合理的经济方式配置自然资源的使用,并编制全民所有自然资源资产负债表,实施考核监管,确保自然资源资产合理利用和保值增值。
- 空间规划与用途管制 :建立空间规划体系并监督实施,组织编制国土空间规划、相关专项规划,并统筹划定生态保护红线、永久基本农田、城镇开发边界等控制线,实施国土空间用途管制,严格管控土地用途转变,确保土地利用符合规划要求。
- 生态保护修复 :统筹国土空间生态修复,组织编制生态修复规划,开展山水林田湖草沙系统治理,实施矿山生态修复、土地整治等项目。
- 矿产资源管理 :负责矿产资源管理工作,包括矿产资源储量管理、矿业权管理,监督指导矿产资源的合理利用和保护。
- 测绘地理信息管理 :负责测绘地理信息管理工作,如组织基础测绘和测绘行业管理,提供地理信息公共服务。
- 执法与监管 :查处自然资源领域违法案件,审核重大土地开发项目,代表国家对自然资源进行统一确权登记,组织自然资源调查监测等。
自然资源局说白了干嘛的
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人力资源管理师证书报考多少钱
100-800元考人力资源管理师证的费用 大致在100-800元之间 ,具体费用取决于考试级别和地区。以下是各级别报名费用的大致范围: 四级 :100-300元 三级 :200-400元 二级 :500-600元 一级 :600-800元 此外,如果考生选择通过培训机构报名,还需要支付额外的培训费用,这个费用因机构而异,一般价格在1000-10000元之间,具体价格取决于培训方式
人力资源管理师证可以自己报名吗
能人力资源管理师考试是可以自己报名的 : 网上报名 : 考生需要登录当地职业技能鉴定网站,按照要求完成报名。 部分地区会开通网上报名入口,考生可自行登录并填写个人信息。 现场报名 : 报名期间,部分地区需要考生本人去当地指定报名点进行现场报名。 机构代报 : 如果考生所在地区需要通过机构代报名,可以选择可信、专业的机构进行报名,这些机构会协助考生完成报名流程。 建议 提前了解当地政策
人力二级考试科目都有什么
人力资源二级考试包括以下三个科目: 理论知识 : 内容 :测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况,包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。 题型 :选择题,包括单项选择题和多项选择题。 专业技能 : 内容 :测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力,包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分
人力资源管理师考试科目有几门
人力资源管理师证的考试科目数量如下: 三级和四级人力资源管理师 : 考试科目 :理论知识、专业技能。 二级和一级人力资源管理师 : 考试科目 :理论知识、专业技能、综合评审。 具体来说,三级和四级人力资源管理师需要参加两门科目的考试,分别是《理论知识》和《专业技能》。 考试内容概述 理论知识 : 题型 :单项、多项选择题。 内容 :涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发
人力资源管理证书考试科目有哪些
人力资源管理师资格证书的考试科目根据不同的等级有所区别: 三级和四级人力资源管理师 : 理论知识 :考察基础知识,题型主要是单项和多项选择题。 专业技能 :涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识和技能,题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。 一级和二级人力资源管理师 : 理论知识 :同样考察基础知识
人力资源管理师证书的报考要求是什么?
报考人力资源管理师证书需要满足以下要求: 学历要求 : 通常要求考生具备大专及以上学历,且所学专业与人力资源管理相关。 取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。 工作经验 : 要求考生具备一定的人力资源管理实践经验。 四级/中级工:累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。 三级/高级工
人力资源管理师证书不考试能拿吗
人力资源管理师证书通常需要通过考试才能获得,不存在不考试就能拿证的情况 。考试是评估个人在人力资源管理领域专业知识和能力的重要手段,也是获取证书的必要条件。 然而,也有个别情况存在,例如通过某些培训机构或中介机构的“内部关系”可以“不需要本人参加培训和考试”就获得证书,但这种方式存在很大的风险,不仅可能无法得到官方认可,还可能涉及违法行为。 因此,建议您通过正规渠道报名并参加考试
人事管理说白了是干嘛的
人事管理,也称为人力资源管理,主要是对企业员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面进行有效管理和协调的一系列工作。 具体来说,人事管理的主要工作包括: 招聘与选拔 :根据企业的需求,制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,面试候选人,最终选择合适的员工加入企业。 员工培训与发展 :根据员工的职业发展需求和企业的业务需求,制定培训计划,组织培训课程和活动,提升员工的专业能力和综合素质
人力资源公司说白了干嘛的
人力资源公司主要是 为企业提供专业的人力资源服务 的公司: 劳务派遣和外包 :人力资源公司通过派遣员工到企业工作,或外包企业的人力资源管理活动,如薪酬福利管理、员工培训等,从而减轻企业的运营负担。 人事代理 :包括社保公积金代扣代缴、工资税务管理等,帮助企业处理员工的相关人事事务。 人才招聘或猎头服务 :帮助企业寻找合适的人才,包括校园招聘、社会招聘以及通过猎头服务寻找高端人才。
人力资源公司工资一般多少
人力资源公司的工资水平受多种因素影响,包括职位、级别、工作经验、所在城市以及公司规模等。以下是一些具体的薪资范围: 基本工资范围 : 人事专员:2000-4000元 人事主管:5000-10000元 人事经理:10000-20000元 人事总监:20000-50000元 高级职位薪资 : 绩效经理:8000-15000元 薪酬经理、招聘经理:8000-15000元 人力资源经理
人力资源公司上班累不
人力资源公司的工作强度因人而异,但总体来说, 可能会比较辛苦 。以下是一些关于人力资源工作辛苦程度的观点: 工作性质 :人力资源工作涉及多个方面,包括劳动关系、薪资福利、招聘、培训、员工关系等,这些工作可能需要处理大量的事务性工作,有时还需要加班。 心理压力 :人力资源工作不仅仅是处理数据和信息,还需要处理员工之间的关系和情绪,这可能会带来一定的心理压力。 工作时间和强度
人力资源说白了是干嘛的
人力资源,简称HR,是指企业或组织中负责管理和开发员工的部门或职能: 人力资源规划 :根据企业战略规划和发展目标,预测未来对人力资源的需求,并制定相应的人力资源计划。 招聘与配置 :负责招聘新员工,进行人岗匹配,确保合适的人才在合适的岗位上。 培训与开发 :组织员工培训,帮助员工提升技能和职业发展。 绩效管理 :制定和实施绩效评估体系,确保员工的工作表现与公司目标一致。 薪酬与福利
人力资源一般工资多少
人力资源的月薪因多种因素而异,包括地区、公司规模、职位级别、工作经验和个人能力等。以下是一些概括性的信息: 基本月薪范围 : 人事专员/助理:2000元至4000元 人事经理/主管:5000元以上 人力资源管理师:4000元左右,有经验的可达5000-6000元,甚至更高 人事总监:年薪通常在10万元以上,甚至更高 不同城市薪资差异 : 一线城市: 人事专员/助理:5-6K 人事主管