1. 行业转型升级 ：人力资源行业正在从传统的招聘和人事管理向更复杂的人才培训和企业文化建设等方面转型升级。这要求从业者具备更多样化和复杂化的技能，并需要不断学习和提升自己的技能水平。

2. 高情商要求 ：人力资源岗位需要较高的情商，包括沟通能力、处理能力和理解能力。因为HR需要起到承上启下的作用，将领导的意思传达给下属，并根据实际情况做出相应的调整反馈。

3. 专业程度不足 ：有些企业老板对人力资源工作的认知度存在差异，认为它只是基础性的工作，不能创造很大的效益。这导致人力资源岗位的工作不能很好地落实。

4. 竞争激烈 ：虽然人力资源行业的就业前景广阔，但竞争也非常激烈。许多人在尝试做人力资源工作后，由于种种原因选择离开，能够长期稳定在这个行业的人并不多。

5. 智能化招聘系统 ：随着企业开始使用智能化招聘系统，HR的工作量减少，但竞争却加剧。这使得人力资源工作的难度进一步提高。

6. 职业发展瓶颈 ：在人力资源领域，要想获得更高的薪资和职位，需要不断积累专业经验和技能，并在职业发展过程中不断转型和提升。然而，随着经验的积累，职业发展的瓶颈也会逐渐显现，年薪很难突破一定数额。

建议

• 持续学习和提升 ：想要在人力资源行业取得成功，必须不断学习和提升自己的技能水平，对行业的趋势和发展有更深入的理解。

• 积累经验和人脉 ：在人力资源行业，积累一定客户资源和人脉对于成功至关重要。可以通过在加工工厂和工业园区所在城市设置门市部，利用当地信得过的人做联络人，拉拢工人到所在公司工作。

• 专业化发展 ：尽早摆脱事务性工作，转向模块化工作，如招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等，以便在专业领域内深耕细作，提升自己的市场竞争力。

• 选择合适的公司 ：尽量选择在大企业或外企工作，这些公司通常对人力资源工作的专业性和重要性有更高的认可，提供的发展空间和薪资水平也更为可观。