人力资源拖欠工资

如果遇到人力资源拖欠工资的情况,可以采取以下几种法律途径来维护自己的权益:

  1. 拨打投诉电话 :可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话,如北京是12321,上海是12333,深圳也是12333等。

  2. 申请支付令 :根据《劳动合同法》第三十条,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。

  3. 劳动仲裁 :可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公,可以在15天内向法院提起民事诉讼。

  4. 法律援助 :如果需要法律帮助但经济困难,可以向当地法律援助机构申请法律援助。

  5. 联合** :如果多人遇到相同问题,可以联合起来组织**团体,统一向法院提起诉讼。

  6. 退订试用期敲诈者 :在面试时,应清楚了解用人单位对试用期的规定,避免因企业故意减少薪资而受损。

  7. 加入正规招聘平台 :求职时选择正规招聘平台,以保护自己的权益。

  8. 关注政府公布的失信联合惩戒对象名单 :了解并关注人力资源社会保障部公布的拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单,避免与失信企业打交道。

  9. 利用最高人民法院的解释 :根据最高人民法院的解释,如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条作为证据,可以直接向人民法院起诉,无需先经过仲裁程序。

在采取上述措施时,建议收集并保留好所有与工作和工资支付相关的证据,如劳动合同、工资条、工作记录等,以便在**过程中使用。同时,了解当地的具体法律法规和程序,以便更有效地维护自己的权益。

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含金量较高人力资源管理的含金量较高,主要体现在以下几个方面: 国家认可度高 :人力资源管理师证书由国家人社部直接发证,属于专业技术人员职称考试(经济师系列),并且是国考证书,具有国家认可和权威性。 职业稳定且需求量大 :人力资源管理师通常从事文职工作,业绩压力较小,休息时间固定,适合喜欢稳定的人群。同时,由于人力资源管理是一个不分行业的职能职位,需求量大且稳定,市场缺口大,工资水平也相对较高

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人力资源工作 有前途 : 市场需求大 :国内需要大量中高级人力资源专业人才,市场缺口大,尤其是在北京、上海、广州等大城市。 职业发展空间广阔 :人力资源工作有从助理到总监的多个职业发展层级,提供了丰富的晋升机会。 技能要求高 :人力资源工作不仅需要专业知识,还需要良好的沟通能力、表达能力和个人素养,这些技能在职场中非常有价值。 工作环境较好 :人力资源工作一般不属于高危岗位

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