- 拨打投诉电话 :可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话,如北京是12321,上海是12333,深圳也是12333等。
- 申请支付令 :根据《劳动合同法》第三十条,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁 :可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公,可以在15天内向法院提起民事诉讼。
- 法律援助 :如果需要法律帮助但经济困难,可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 联合** :如果多人遇到相同问题,可以联合起来组织**团体,统一向法院提起诉讼。
- 退订试用期敲诈者 :在面试时,应清楚了解用人单位对试用期的规定,避免因企业故意减少薪资而受损。
- 加入正规招聘平台 :求职时选择正规招聘平台,以保护自己的权益。
- 关注政府公布的失信联合惩戒对象名单 :了解并关注人力资源社会保障部公布的拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单,避免与失信企业打交道。
- 利用最高人民法院的解释 :根据最高人民法院的解释,如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条作为证据,可以直接向人民法院起诉,无需先经过仲裁程序。
人力资源拖欠工资
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人力资源公司工资一般多少
人力资源公司的工资水平受多种因素影响,包括职位、级别、工作经验、所在城市以及公司规模等。以下是一些具体的薪资范围: 基本工资范围 : 人事专员:2000-4000元 人事主管:5000-10000元 人事经理:10000-20000元 人事总监:20000-50000元 高级职位薪资 : 绩效经理:8000-15000元 薪酬经理、招聘经理:8000-15000元 人力资源经理
人力资源公司说白了干嘛的
人力资源公司主要是 为企业提供专业的人力资源服务 的公司: 劳务派遣和外包 :人力资源公司通过派遣员工到企业工作,或外包企业的人力资源管理活动,如薪酬福利管理、员工培训等,从而减轻企业的运营负担。 人事代理 :包括社保公积金代扣代缴、工资税务管理等,帮助企业处理员工的相关人事事务。 人才招聘或猎头服务 :帮助企业寻找合适的人才,包括校园招聘、社会招聘以及通过猎头服务寻找高端人才。
人事管理说白了是干嘛的
人事管理,也称为人力资源管理,主要是对企业员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面进行有效管理和协调的一系列工作。 具体来说,人事管理的主要工作包括: 招聘与选拔 :根据企业的需求,制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,面试候选人,最终选择合适的员工加入企业。 员工培训与发展 :根据员工的职业发展需求和企业的业务需求,制定培训计划,组织培训课程和活动,提升员工的专业能力和综合素质
自然资源局说白了干嘛的
自然资源局是负责 自然资源的保护、开发、利用和修复 的行政单位: 资源调查与确权登记 :开展土地、矿产、森林、草原、湿地等自然资源的基础调查、专项调查和监测,掌握资源数量、质量、分布等情况,并进行自然资源统一确权登记,明确产权归属,解决权属纠纷。 资源资产管理 :承担自然资源资产有偿使用工作,如出让土地使用权、矿业权等,通过合理的经济方式配置自然资源的使用,并编制全民所有自然资源资产负债表
人力资源管理师证书报考多少钱
100-800元考人力资源管理师证的费用 大致在100-800元之间 ,具体费用取决于考试级别和地区。以下是各级别报名费用的大致范围: 四级 :100-300元 三级 :200-400元 二级 :500-600元 一级 :600-800元 此外,如果考生选择通过培训机构报名,还需要支付额外的培训费用,这个费用因机构而异,一般价格在1000-10000元之间,具体价格取决于培训方式
人力资源管理师证可以自己报名吗
能人力资源管理师考试是可以自己报名的 : 网上报名 : 考生需要登录当地职业技能鉴定网站,按照要求完成报名。 部分地区会开通网上报名入口,考生可自行登录并填写个人信息。 现场报名 : 报名期间,部分地区需要考生本人去当地指定报名点进行现场报名。 机构代报 : 如果考生所在地区需要通过机构代报名,可以选择可信、专业的机构进行报名,这些机构会协助考生完成报名流程。 建议 提前了解当地政策
人力资源公司上班累不
人力资源公司的工作强度因人而异,但总体来说, 可能会比较辛苦 。以下是一些关于人力资源工作辛苦程度的观点: 工作性质 :人力资源工作涉及多个方面,包括劳动关系、薪资福利、招聘、培训、员工关系等,这些工作可能需要处理大量的事务性工作,有时还需要加班。 心理压力 :人力资源工作不仅仅是处理数据和信息,还需要处理员工之间的关系和情绪,这可能会带来一定的心理压力。 工作时间和强度
人力资源说白了是干嘛的
人力资源,简称HR,是指企业或组织中负责管理和开发员工的部门或职能: 人力资源规划 :根据企业战略规划和发展目标,预测未来对人力资源的需求,并制定相应的人力资源计划。 招聘与配置 :负责招聘新员工,进行人岗匹配,确保合适的人才在合适的岗位上。 培训与开发 :组织员工培训,帮助员工提升技能和职业发展。 绩效管理 :制定和实施绩效评估体系,确保员工的工作表现与公司目标一致。 薪酬与福利
人力资源一般工资多少
人力资源的月薪因多种因素而异,包括地区、公司规模、职位级别、工作经验和个人能力等。以下是一些概括性的信息: 基本月薪范围 : 人事专员/助理:2000元至4000元 人事经理/主管:5000元以上 人力资源管理师:4000元左右,有经验的可达5000-6000元,甚至更高 人事总监:年薪通常在10万元以上,甚至更高 不同城市薪资差异 : 一线城市: 人事专员/助理:5-6K 人事主管
人力资源工作有前途吗
人力资源工作 有前途 : 市场需求大 :国内需要大量中高级人力资源专业人才,市场缺口大,尤其是在北京、上海、广州等大城市。 职业发展空间广阔 :人力资源工作有从助理到总监的多个职业发展层级,提供了丰富的晋升机会。 技能要求高 :人力资源工作不仅需要专业知识,还需要良好的沟通能力、表达能力和个人素养,这些技能在职场中非常有价值。 工作环境较好 :人力资源工作一般不属于高危岗位
人力资源公司值得去吗
人力资源公司是否值得去,取决于个人的职业规划、兴趣和能力。以下是一些关于人力资源公司的优点和缺点的分析,供您参考: 行业前景广阔 : 人力资源公司在经济发展过程中扮演着重要角色,随着社会用工制度的改革,人力资源公司所承担的职能也越来越多,特别是体质以外的招工,全部由人力资源公司来承担。 就业机会多 : 人力资源公司拥有广泛的企业资源和招聘信息网络,能够第一时间获取最新、最全面的招聘资讯