人力资源证书一览表

人力资源证书种类繁多,涵盖了从初级到高级的不同层次,以及国际认证和国家级认证:

  1. 人力资源管理师国家职业资格证书
  • 等级设置 :共设四个等级,包括人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)和高级人力资源管理师(一级)。

  • 权威性 :国内认可度最高,普遍受到用人单位的推崇。

  1. 信息化人力资源总监证书(E-HR)
  • 颁发机构 :由人事部中国高级公务员培训中心与人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。

  • 内容 :学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

  1. ACI注册人力资源经理(PHR)
  • 颁发机构 :美国认证协会(ACI)。

  • 内容 :面向全球推出的专业认证考试,是国际上最热门的认证之一。

  1. 高级人力资源专家(SPHR)证书
  • 颁发机构 :美国认证协会(ACI)联合美国人力资源协会。

  • 内容 :考试合格后,由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》,是WTO成员国认可的国际职业证书。

  1. 国际人力资源管理职业资格证书(IHRI)
  • 颁发机构 :美国国际人力资源管理研究院(International Human Resource Institute)。

  • 内容 :通过培训,可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

  1. SHRI人力资源管理高级专业证书
  • 颁发机构 :新加坡人力资源学院(Singapore Human Resources Institute)。

  • 内容 :在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高,视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

  1. 企业人力资源管理师
  • 等级设置 :共设四个等级,包括人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)和高级人力资源管理师(一级)。

  • 变化 :2020年退出职业资格目录,由职业资格评价改为职业技能等级认定,由省级劳动和社会保障部门认证。

  1. 经济师人力资源管理专业
  • 等级设置 :分为初级和中级。

  • 内容 :获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师(助理人力资源管理师)和经济师(人力资源管理师)职称。

  1. 上海市人事管理岗位资格证书
  • 颁发机构 :上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委。

  • 内容 :适用于上海的机关、企业、事业单位,新从事人事管理工作的人员必须先培训,取得岗位资格证书以后才能上岗。

  1. 人力资源专业人员(HRMP)证书
  • 颁发机构 :国际人力资源管理协会(HRCertification Institute)。

  • 内容 :由国际人力资源管理协会颁发的证书。

  1. 劳动与员工关系专业人员(LRMP)证书
  • 颁发机构 :劳动与员工关系协会(Labor and Employee Relations Association)。

  • 内容 :通过考核个人在劳动与员工关系方面的专业知识和技能,认可个人在这一领域内的能力。

  1. 人社职业技能等级证书
  • 内容 :包括《企业人力资源管理师》和《劳动关系协调员》等。

  • 特点 :具有全国通用和终身有效的特点。

这些证书各有其特点和适用范围,选择合适的证书有助于个人职业发展和企业人力资源管理水平的提升。

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人力资源证书分几个等级

人力资源证书共分为 四个等级 ,具体如下: 四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级) :这是初级证书,适用于刚进入人力资源领域的人员,需要掌握基本的人力资源管理知识和技能。 三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级) :这是中级证书,适用于有一定人力资源管理经验的人员,需要具备较为全面的人力资源管理知识和实践能力。 二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级) :这是高级证书

2025-02-02 资格考试

为什么对人力资源专业感兴趣

对人力资源专业感兴趣的原因可以归纳为以下几点: 兴趣爱好 :许多人被人际关系、人才管理、组织文化等方面所吸引,选择人力资源专业是为了深入了解和学习相关知识和技能。 就业前景 :人力资源专业是热门的职业方向之一,毕业生可以在各种类型的企事业单位中找到就业机会。对于希望毕业后有稳定就业前景的人来说,这是一个稳妥的选择。 人才短缺 :许多企业面临寻找优秀人才的问题,具备人力资源能力的人才需求量大

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人力资源专业哪个大学最好

在人力资源专业方面,以下几所大学被认为是最好的: 中国人民大学 :中国人民大学的人力资源管理专业是国内最早开设的人力资源管理专业之一,师资力量强大,教学设施完善。劳动人事学院成立于1983年,由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办,2000年隶属关系归为中国人民大学。在四十多年的发展历程中,劳动人事学院创造了若干个“第一”,包括1993年在全国率先将人事管理专业改为人力资源管理专业

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人力资源专业十大证书

以下是人力资源管理领域的十大证书: 人力资源管理师证书 :这是人力资源领域最为广泛认可的证书之一,涵盖了人力资源管理的基础理论和实践技能。 劳动经济师证书 :对从事人力资源管理、劳动保障和人力资源市场发展等方面工作的专业人员的一种资质认证。 人力资源管理专业能力认证(PHR) :由美国人力资源管理协会认证的专业能力认证证书,主要考察招聘、培训、绩效管理等核心领域的专业知识与实践技能。

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人力资源就业岗位

人力资源管理的就业岗位主要包括以下几个方面: 招聘专员 :负责组织和实施企业的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 培训专员 :负责制定和实施员工培训计划,包括新员工入职培训、岗位培训、技能提升培训等。 薪酬管理专员 :负责制定和执行企业的薪酬政策,包括薪资调整、绩效考核、奖金发放等。 绩效管理专员 :负责制定和执行企业的绩效管理制度,包括绩效考核、绩效评估、绩效奖励等。

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人力资源管理专业是冷门专业吗

不是冷门专业人力资源管理专业 不是 冷门专业。以下是一些支持这一观点的理由: 综合性强 :人力资源管理专业涉及到组织行为学、心理学、管理学等多个学科,是一门综合性很强的专业。 应用广泛 :在现代企业中,人力资源管理是推动企业发展的重要力量,涉及员工的招聘、培训、绩效评估等各个环节,更关乎企业的战略规划和长远发展。 就业前景广阔 :随着经济的不断发展,企业对人力资源管理的需求也在不断增加

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人力资源专业就业现状

人力资源专业的就业现状整体上是比较广阔的,但也存在一些挑战和机遇。以下是一些关键点: 需求增加 :随着企业人才竞争的加剧,人力资源管理工作的重要性日益突出,人力资源管理人员的需求也在不断增加。同时,互联网技术的发展使得人力资源管理逐渐向数字化和智能化方向发展,为人力资源专业毕业生提供了更多的就业机会。 行业缺口大 :人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一

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人力资源招工可靠吗

人力资源公司招工的可靠性因公司而异,存在以下几种情况: 正规的人力资源公司 : 提供诚信、专业的服务,帮助求职者和企业之间搭建桥梁,优化人力资源配置,提高劳动市场效率。 不收取或仅收取合理的中介费用,不会夸大招聘职位的待遇和前景,也不会诱导求职者缴纳高额费用。 推荐的岗位多,选择余地广,可以帮助求职者节省找工作的时间。 不靠谱的人力资源公司 : 存在欺诈行为,如收取高额费用、虚假承诺

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人力资源公司好不好做

人力资源公司的好坏做, 取决于多种因素,包括个人能力、行业趋势、市场需求以及公司规模等 。以下是一些关于人力资源公司工作情况的总结: 行业趋势 : 人力资源行业逐渐在转型升级,涉及到人才培训、企业文化建设等更为复杂的方面,因此该行业的发展前景非常好。 随着人力资源管理在企业中的重要性不断提高,对人力资源的需求量不断增加,因此该行业的就业前景较为广阔,相对来说更加稳定。 工作内容和岗位 :

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人力资源公司为什么一直在招人

人力资源公司一直在招人的原因可以归纳为以下几点: 企业规模扩大 :随着公司规模的扩大,需要更多的人员来应对招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等工作。 员工流动性大 :在一些行业,员工流动性较大,公司需要不断招聘新员工来填补空缺。 人事管理体系不完善 :一些公司可能没有建立完善的人事管理体系,需要通过招聘更多的人事人员来加强管理和规范化。 业务拓展需要 :公司可能需要拓展新的业务领域

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证书级别对照表

技能人员职业资格证书的级别从低到高依次为: 五级/初级工职业资格证书 四级/中级工职业资格证书 三级/高级工职业资格证书 二级/技师职业资格证书 一级/高级技师职业资格证书 此外,还有其他类型的职业资格证书和职称证书,具体如下: 职称证书 技术员 助理工程师 工程师 高级工程师 其他职业资格证书 计算机等级证书 一级:基础知识和初步应用能力 二级:高级语言编程能力 三级:基本信息技术技能 四级

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人力资源证书通过率

30%左右根据最新的数据, 2023年人力资源管理师一级的通过率大约为25% 。 这些数据表明,随着考试难度的增加和报考人数的增多,人力资源证书的通过率呈现出逐年下降的趋势。因此,对于考生来说,参加专业的培训课程和充分的备考显得尤为重要,以提高通过考试的机会

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人力资源岗位技能证书假的

人力资源岗位技能证书存在假的,以下是一些辨别证书真伪的建议: 查看国家职业资格目录 : 确认证书是否在《国家职业资格目录》内。 通过官方平台查询验证 : 使用国家职业资格证书管理系统、人力资源和社会保障部官网等官方渠道查询证书的真伪。 观察证书样式是否规范 : 正规的职业资格证书都有规范的样式,包括字体、颜色、水印等。 核实相关机构是否合规 : 证书上的发证机构必须具备相应的资质。

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中国人力资源职业技能证书含金量

中国人力资源职业技能证书的含金量主要体现在以下几个方面: 国家认可与权威性 : 人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部授权的第三方评价机构颁发的,具有国家认可和权威性。 该证书全国通用,终身有效,不用定期审核,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。 经济补贴与补助 : 持证人员符合条件的可以领取失业保险参保职工技能补贴,最高可达2000元。

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人力资源技能等级证书

人力资源技能等级证书是一种 由国家人力资源和社会保障部颁发的职业技能鉴定证明 ,用于证明持证人在人力资源管理领域的专业水平和技能。 证书等级与划分 人力资源技能等级证书共分为四个等级,由低到高分别为: 四级企业人力资源管理师(中级) 三级企业人力资源管理师(高级) 二级企业人力资源管理师(技师) 一级企业人力资源管理师(高级技师) 考核内容 不同等级的证书考核内容有所不同,从初级到高级

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人力资源管理师职称证书含金量

高人力资源管理师职称证书的含金量 非常高 ,这一点得到了广泛认可。以下是一些具体的理由: 行业需求大 :人力资源管理师证书是人力资源行业的高级别职称证书,该行业每年的人才缺口很大,这意味着持有该证书的人员有更大的发展空间和更高的薪资标准。 福利待遇 :持有人力资源管理师证书的人员可以享受多项福利补贴,例如抵扣个税、积分落户、增加退休金等。 职业资格与职称认定

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人力资源管理师职称以考代评

人力资源管理师职称实行的是以考代评的方式 。 这种以考代评的方式意味着,想要获得人力资源管理师职称,考生需要通过相应的考试,而无需经过繁琐的评审流程。这无疑为那些希望在人力资源管理领域获得更快速发展和晋升机会的人提供了一条更为直接和明确的路径。同时,由于该证书是由人社部统一组织考试和颁发的,因此其权威性得到了广泛的认可,不仅国企、机关、企事业单位、高校、银行等组织机构对其予以认可

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人力资源管理师与职称互认

人力资源管理师与职称之间存在一定的对应关系,但并非完全等同: 人力资源管理师证书与职称申报 : 持有高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年,可申报助理级职称。 取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年,可申报中级职称。 取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年,可申报副高级职称。 人力资源管理师职称与高级职称 :

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