根据权威信息源，劳动纪律管理规章制度模板可参考以下核心内容，结合企业实际情况调整具体条款：

一、总则

1. 目的与适用范围

   明确制度旨在保障生产/工作秩序，适用于全体员工，涵盖考勤、安全、卫生等基础规范。

二、考勤管理

2. 出勤要求

   • 严格禁止迟到、早退、旷工，迟到/早退按分钟/天计罚，旷工累计达3天以上按自动离职处理。

   • 请假需提前申请，特殊假期（如孕期）按公司规定执行。

三、工作纪律

3. 岗位规范

   • 员工需按规定穿戴劳保用品，禁止酒后上班、打架斗殴、串岗脱岗等行为。

   • 工作期间不得从事与工作无关的活动（如打牌、聊天），违者按次/天罚款。

四、安全与卫生

4. 安全保障

   • 严格执行操作规范，定期维护设备，发现安全隐患需立即报告。

   • 生产区域需保持整洁，个人物品需按规定存放。

五、奖惩机制

5. 违规处理

   • 违规行为根据情节轻重给予罚款、警告、辞退等处罚，严重者移交司法机关。

   • 奖励制度可补充规定，如优秀员工表彰、绩效加分等。

六、附则

6. 生效与修订

   • 制度自发布之日起生效，定期修订以适应企业变化。

   • 附则可包含解释权归属、适用部门等补充说明。

注意事项 ：模板需结合企业具体需求调整，例如作息时间、罚款标准等，建议参考同行业先进案例完善细节。