劳动纪律规范主要包括以下核心要求，涵盖考勤、工作行为、安全卫生及奖惩制度等方面：

一、考勤纪律

1. 上下班要求

   • 需按时到岗，迟到早退将按分钟或天数罚款（如20-100元），30分钟以上按旷工处理。

   • 请假需提前申请批准，未经批准视为旷工，旷工1天扣发3天工资。

2. 工作时间管理

   • 禁止串岗、脱岗、睡岗，工作时间禁止做与工作无关的事（如打牌、聊天）。

   • 部分企业规定午餐未到提前就餐视同早退。

二、工作行为规范

1. 岗位纪律

   • 需按质按量完成工作任务，保护公司财产和商业秘密，不得泄露技术机密。

   • 服从工作分配，不得擅自离岗或擅自将无关人员带入工作区。

2. 职业操守

   • 尊重同事与客户，禁止歧视、侮辱或传播不利公司言论。

   • 工作期间禁止使用私人电话、吸烟及饮酒（特殊情况需审批）。

三、安全卫生要求

1. 操作规范

   • 严格遵守技术操作规程，正确使用防护设备，严禁违规操作（如车工不戴手套）。

   • 设备需定期维护，保持工作环境整洁。

2. 应急管理

   • 发现安全隐患需立即报告，严禁设备带病运行。

四、奖惩制度

1. 违规处理

   • 初次违规给予口头警告，多次违规或严重违纪（如打架斗殴）可扣发绩效、罚款甚至解除劳动合同。

   • 旷工、串岗等行为将按天数累计扣发工资。

2. 奖励机制

   • 遵守制度、表现突出的员工可获表彰或奖金。

总结 ：劳动纪律规范需结合企业实际情况制定，重点在于明确奖惩标准、保障工作秩序与安全。制定时需遵循合法性、合理性和可操作性原则，避免条款模糊或处罚过重。