关于规范劳动纪律的法规文件，主要涉及国家法律、行政法规及企业内部管理制度三个层面，具体如下：

一、国家法律层面

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 明确用人单位需依法建立劳动规章制度，保障劳动者权益。

   • 规定劳动者严重违反规章制度或用人单位违法制定规章制度时，用人单位可解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

   • 进一步细化了用人单位违法制定规章制度或劳动者严重违纪的解除条件。

二、行政法规层面

• 国务院令第535号 （《劳动合同法实施条例》）

  作为行政法规，对劳动合同的签订、解除等程序作出具体规定，强化用人单位的用工责任。

三、企业内部管理制度

各企业根据国家法律法规，结合自身实际情况制定劳动纪律管理制度，常见内容包含：

1. 考勤管理

   • 规定上下班时间、考勤方式（如指纹打卡）及异常考勤处理办法。

   • 明确迟到、早退、脱岗等违纪行为的处罚措施。

2. 行为规范

   • 禁止酒后上班、打架斗殴、做与工作无关的事务等。

   • 要求员工遵守工作场所秩序，如保持安静、爱护设施设备等。

3. 奖惩机制

   • 设立月度/年度优秀员工评选，对遵守纪律、表现突出的员工给予奖励。

   • 对违纪行为实施经济处罚（如罚款）或行政处分（如警告、降职），严重者解除劳动合同。

四、其他注意事项

• 制度合法性审查 ：企业制定的劳动纪律制度需符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，否则可能被认定为无效。

• 沟通与培训 ：企业应通过培训、公告等方式确保员工知晓制度内容，增强遵章守纪意识。

以上内容综合了国家法律框架与实际管理需求，建议企业在制定或修订劳动纪律制度时，参照相关法律法规，并结合自身用工特点进行细化。