关于占用教师假期进行培训的合法性问题，需要根据具体情况进行判断，主要分为以下三点：

一、占用公休日培训的合法性

1. 一般情况违法

   根据《教师法》第三十七条规定，教师享有寒暑假等带薪休假权利，任何单位不得以补课、培训等名义占用。若学校强制教师在公休日参加与教学无关的培训活动，可能构成对教师休息权的侵犯，属于违法行为。

2. 特殊情形的合法性

   • 教学相关培训 ：若培训内容与教学直接相关（如新课程、教学方法改进等），且学校提前安排、未占用完整休息时间，可能不构成违法。

   • 补课性质培训 ：教师个人利用假期自主组织的补习班需依法办理相关手续，但属于教师自主行为，与学校强制占用假期不同。

二、占用法定节假日培训的合法性

法定节假日（如国庆节）属于国家规定的休息时间，任何单位不得以培训名义占用。若学校在此期间强制培训，属于违规行为，但通常不构成刑事犯罪，可通过教育部门投诉或诉讼**。

三、**建议

1. 拒绝非法占用

   若培训与教学无关或占用休息时间，教师可拒绝参加，并与学校协商调整时间或补偿假期。

2. 依法投诉

   可向当地教育部门或劳动监察部门投诉，要求调查处理。

3. 保留证据

   收集培训通知、签到表、工资条等证据，为**提供支持。

总结

占用教师假期培训的合法性需结合培训性质、时间安排及是否经教师同意综合判断。教师应优先选择合法途径维护自身权益，如协商、投诉或法律途径。