不应该取消

关于是否应该取消教师寒暑假工资的问题，综合权威信息和社会讨论，以下是综合分析：

一、法律与权益层面

1. 教师享有法定假期

   根据《中华人民共和国教师法》和《事业单位人事管理条例》，教师享有寒暑假等带薪休假权利，这是法律明确赋予的权益，任何单位不得以任何形式侵犯。

2. 反对“吃空饷”论

   即使教师在假期中不承担教学任务，但其提供的教育服务（如备课、参与学校管理、自我提升等）仍属于职业活动的延续，因此不应视为“吃空饷”。

二、社会影响与争议焦点

1. 公众争议的核心矛盾

   公众争议主要围绕“教师假期工资与工作投入不对等”展开。部分人认为教师假期较长且工作强度低，建议通过取消假期或降低工资来平衡；另一些人则强调教师职业的特殊性，认为应保障其基本权益。

2. 潜在风险

   若取消寒暑假工资，可能引发教师职业倦怠、离职潮，甚至导致教育质量下降。此举可能被用作攻击教师的“流量密码”，加剧社会对教育行业的偏见。

三、合理建议与思考方向

1. 优化假期管理

   可探索将假期托管服务市场化，通过政府购买服务等方式，既保障学生假期安全，又合理利用教育资源，避免直接取消教师假期。

2. 完善教师评价体系

   建立科学合理的教师绩效考核机制，将教学质量、学生发展等指标与薪酬挂钩，而非单纯以工作时长或升学率作为评价标准。

3. 加强尊师重教宣传

   通过政策引导和社会宣传，改变对教师职业的偏见，营造尊师重教的良好氛围。

教师寒暑假工资是教师职业权益的重要组成部分，取消该待遇可能引发连锁负面效应。建议通过优化管理、完善评价体系等更为合理的方式，平衡教师权益与社会资源分配。