教师享有带薪休假权

关于教师法中关于寒暑假的规定，综合相关法律法规及权威信息整理如下：

一、教师寒暑假的法定地位

1. 带薪休假权利

   根据《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”。寒暑假是教师的基本权利，学校无权以任何理由剥夺。

2. 非法定假日性质

   寒暑假不属于国家法定假日，但属于教师依法享有的带薪休假权益。

二、寒暑假的管理要求

1. 遵守合同约定

   若教师与学校签订的聘约或规章制度中对寒暑假时间有明确约定，教师应遵守。但学校不得以补课、临时任务等名义强制教师延长假期。

2. 加班工资计算

   若教师在寒暑假期间因工作需要加班，学校必须依法支付不低于工资300%的报酬；若安排补休，则不得以补休替代。

三、权益保障途径

1. 投诉与法律救济

   若学校不发放寒暑假工资或违法延长假期，教师可通过以下方式**：

   • 向主管劳动行政部门投诉；

   • 申请仲裁或提起诉讼。

2. 政策依据与法律依据

   《教师法》第二条明确适用范围，《民办教育促进法》第二十八条规定民办教师与公办教师具有同等法律地位。《职工带薪休假条例》也保障教师的休假权利。

四、特殊说明

寒暑假的时长通常由教师聘约或学校根据教学安排确定，但需符合教育部门的相关规定。教师在享受假期期间仍需履行保密义务等法定义务。

教师寒暑假的法律规定体现了对教育工作者权益的保障，既尊重教学实际需求，又维护了教师的合法权益。