主要职能

• 就业促进 ：通过组织招聘活动、建立公共就业服务体系、扶持创业等措施，改善就业状况，提供就业机会和保障。

• 社保政策优化 ：取消企业职工医疗保险个人账户累计余额封顶，增加养老保险补贴，改革养老金制度，使社保福利更加公平、可持续。

• 劳动争议解决 ：应用调解、仲裁等方式处理劳动纠纷案件，提升劳动者法律意识和知识水平。

• 监管执法 ：建立全国信息报告平台，开展巡视检查和督查机制，加强对劳动用工、社保及职业安全等方面的监管。

• 数字化转型 ：利用人工智能、大数据等技术手段，提高管理和服务水平。

近期工作进展

• 社会保障制度改革 ：深化基本养老保险全国统筹，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度，确保养老金按时足额发放。

• 养老金调整 ：适当提高退休人员基本养老金，更多向中低收入群体倾斜，提高城乡居民基础养老金。

部门影响

• 就业市场 ：通过一系列措施，有效改善了就业状况，为劳动者提供了更多的机会和保障。

• 社保福利 ：优化社保政策，使广大人民群众在享受社保福利的同时获得更多实惠。

• 法律意识 ：加强法律咨询和普法工作，提升了广大劳动者的法律意识和知识水平。

个人发展

• 工资待遇 ：作为公务员，工资待遇相对较好，通常在平均水平之上。

• 职业前景 ：编制内的前景相对稳定，但主要取决于个人能力和职业发展。