‌低保家庭孩子参加工作后是否取消低保资格，主要取决于家庭总收入是否超过当地低保标准‌。关键点包括：‌收入核算方式、动态审核机制、就业激励政策‌以及‌特殊情况保留待遇‌等。以下是具体分析：

1. ‌收入核算决定资格‌
   低保资格以家庭为单位审核，孩子工作后需将工资收入计入家庭总收入。若全家月人均收入仍低于当地低保线（如2025年多数城市约800-1200元/月），则保留资格；若超标则按规定程序退出。部分地区对应届毕业生设3-6个月"收入豁免期"，期间暂不计入核算。

2. ‌动态管理机制‌
   民政部门通常每季度或半年复审家庭经济状况。孩子就业后需主动申报收入变化，隐瞒收入可能面临追缴低保金等处罚。部分地区采用大数据交叉比对（如社保、税务数据）自动预警收入超标情况。

3. ‌就业激励政策‌
   为鼓励就业，多地实行"低保渐退"政策。例如上海规定，低保家庭成员就业后，首年按50%扣减工作收入，次年按30%扣减，逐步过渡至全额核算。部分省份对从事公益性岗位者延长保障期1-2年。

4. ‌特殊情形保留待遇‌
   若孩子收入不稳定（如灵活就业）、患有重大疾病或需抚养未成年子女，即使家庭收入略超标准，仍可申请"单人保"或延长保障期。重度残疾人家庭通常享受额外豁免额度。

建议新就业家庭及时向街道/乡镇民政部门提交收入证明，申请重新核算。符合条件者可同步申领租房补贴、职业技能提升补贴等过渡性福利，确保家庭经济平稳衔接。