残疾人就业通常不会直接影响低保资格，但需注意收入核算规则和地区政策差异。关键点包括：就业成本可扣除、收入超标的渐退期、特殊群体（如智力/精神/重度肢体残疾人）可能享受不计入收入的优惠政策。

1. 政策保障就业权益
   现行政策明确残疾人就业收入在核定低保时允许扣除必要成本（如交通、辅助器具费用），且收入超过标准后通常有3-6个月渐退期，避免因工作导致生活骤变。

2. 特殊群体额外支持
   智力、精神或重度肢体残疾人在辅助性就业机构的收入，部分地区试点“不超过最低工资部分不计入家庭收入”，确保就业不降低保障水平，但需关注地方具体执行标准。

3. 挂靠或稳定工作可能影响资格
   若通过挂靠单位获得稳定工资且收入持续超标，低保可能被取消。但临时性、低薪或非全日制工作通常不影响，需动态申报收入变化。

建议残疾人就业前咨询当地民政部门，确保合规享受双重保障。政策细节可能调整，及时了解最新规定可避免误判。