‌残疾人就业后是否还能享受低保，关键取决于家庭人均收入是否仍低于当地低保标准‌。根据现行政策，低保资格以家庭经济状况为审核核心，而非单纯以就业状态判定‌。若残疾人通过工作使家庭收入超过低保线，则需退出保障；若收入仍不达标，即使就业仍可继续申领‌。以下是具体分析：

1. ‌低保审核的核心标准‌
   低保政策以家庭为单位核算人均收入，与是否残疾或就业无直接关联。只要家庭月人均收入低于当地低保标准，且财产符合要求，即可申请或保留低保资格‌。

2. ‌残疾人就业的特殊考量‌

   • ‌收入豁免‌：部分地区对残疾人就业收入给予一定比例豁免（如仅按50%计算），避免因轻微增收失去保障‌。
   • ‌渐退机制‌：部分省市实施“低保渐退”，就业后3-6个月内逐步降低补贴，帮助平稳过渡‌。

3. ‌需主动申报变更情况‌
   残疾人就业后需及时向民政部门申报收入变化。隐瞒就业或收入可能被追回补贴并纳入信用记录‌。

‌提示‌：具体政策因地而异，建议通过当地民政部门或残联查询细则，确保权益不受损。就业增收与保障福利并非对立，合理规划可兼顾自立与兜底‌。