不会直接取消，可能调整

低保户找工作后是否会被取消低保，需根据家庭收入变化及当地政策综合判断，具体分为以下情况：

一、不会直接取消低保的情况

1. 收入未达标准

   若低保户通过工作使家庭人均收入仍低于当地低保标准，则可继续享受低保待遇。

2. 动态调整机制

   低保待遇实行动态管理，家庭收入超过低保标准后，可能进入减发或停发程序，而非立即取消。

二、可能取消低保的情况

1. 收入超过标准

   若家庭人均收入持续高于当地低保标准，需按程序办理停发手续。

2. 拒绝就业或财产超标

   • 连续3次拒绝接受与其健康、劳动能力等相适应的工作，可能被减发或停发低保；

   • 家庭财产（如房产、车辆、投资等）超过低保准入条件，将立即取消低保。

三、特殊政策说明

1. 渐退期保障

   部分地区（如河南省、攀枝花市）对人均收入超过低保标准的情况设6个月渐退期，期间仍可享受基础保障。

2. 就业帮扶措施

   • 低保户就业后，其本人可能获得社保补贴（如每年5024元）及教育、住房等专项补贴；

   • 若就业后收入不稳定或返贫风险较高，可能保留1年以上的低保过渡期。

四、建议与注意事项

• 主动申请调整 ：建议就业后及时向民政部门报告收入变化，避免因信息滞后影响待遇；

• 保留相关证明 ：如劳动合同、工资流水等，以备核查时使用；

• 咨询当地部门 ：具体政策因地区而异，建议通过县级民政部门或乡镇街道咨询最新细则。

低保户找工作不必然导致低保取消，但需关注收入变化及政策规定，确保符合保障条件。