不会直接取消，可能调整

低保户是否因就业而失去低保资格，需根据家庭收入是否超过当地最低生活保障标准综合判断，具体分析如下：

一、低保资格的核心判定标准

低保的发放以家庭人均收入是否低于当地最低生活保障标准为前提。若家庭人均收入超过该标准，则需停止享受低保；若未超过，则可继续享受但可能调整保障金额。

二、就业对低保资格的影响

1. 直接收入影响

   若低保户通过工作获得收入且家庭人均收入超过当地标准，低保资格将直接取消。例如，某地低保标准为每月500元，家庭人均收入达600元则超出保障范围。

2. 收入核查机制

   民政部门会定期核查家庭收入和财产状况，通常每年至少一次。若发现收入异常增长（如短期内收入翻倍），会启动核查程序。

三、特殊情形与过渡措施

1. 收入未达标准但生活困难

   若就业后收入未超过标准，但家庭仍面临重大疾病、残疾等特殊困难，可能保留低保资格但降低保障金额。

2. 防止返贫保障

   对于因就业收入不稳定或返贫风险较高的家庭，部分地区会采取“先保基本、后调整”的策略，保留低保至收入稳定后再取消。

四、其他注意事项

• 就业性质与收入水平 ：全职工作且收入稳定者更可能被纳入核查范围；临时性或低收入工作可能暂不触发取消机制。

• 地区政策差异 ：具体标准及调整频率因地区而异，需以当地最新政策为准。

低保户就业不必然导致低保取消，但需关注家庭收入变化及当地政策规定。建议就业后主动向民政部门报告收入情况，确保符合保障条件。