关于低保人员工资与低保资格的关系，需结合收入评估标准综合判断，具体说明如下：

一、低保资格取消的核心标准

1. 家庭人均纯收入

   低保的发放以家庭人均纯收入是否低于当地最低生活保障标准为首要判断依据。若某年度家庭人均纯收入超过当地标准，则下一年度将取消低保资格。

2. 动态调整机制

   低保实行一年一评、动态调整，民政部门会综合考虑家庭收入、财产、就业状况等多因素进行综合评估。

二、工资与低保资格的关系

1. 工资计入收入评估

   工资是家庭人均纯收入的重要组成部分。若低保人员工资显著高于当地低保标准，可能导致家庭总收入超标，从而失去低保资格。

2. 无直接取消标准

   目前国家及地方 未明确工资具体数额 作为取消低保的直接标准。例如：

   • 农村低保：若年纯收入未超标准，即使工资较高仍可维持低保；

   • 城市低保：主要关注月收入是否低于当地标准，但会综合考虑家庭总财产、住房条件等。

三、其他影响资格的因素

1. 财产状况

   包括银行存款、车辆、房产等。若存款超过当地最低保障标准的50%或6个月总额，可能被取消资格。

2. 就业与收入稳定性

   通过就业获得稳定收入者，若收入持续高于低保标准，可能不再符合低保条件。

四、建议与注意事项

• 咨询当地民政部门 ：具体标准因地区经济水平而异，建议通过官方渠道核实；

• 关注动态调整 ：低保资格每年重新评估，收入变化可能影响资格。

仅当家庭人均纯收入或综合收入超过当地标准时，才会取消低保资格 ，而非单纯依据工资数额。