- 招聘与录用 ：
- 发布招聘信息
- 筛选简历
- 面试候选人
- 评估候选人资格
- 协助完成员工入职手续
- 培训与发展 ：
- 制定和实施员工培训计划
- 提供新员工入职培训
- 组织专业技能培训
- 设计领导力发展课程
- 制定个人发展计划
- 关注培训效果，提高员工技能和产出
- 绩效管理 ：
- 制定绩效管理制度
- 设定绩效目标
- 组织绩效评估
- 提供绩效反馈
- 根据绩效结果进行奖惩和激励
- 薪酬与福利管理 ：
- 制定和管理员工薪酬体系
- 设计薪酬结构
- 管理绩效奖金和福利
- 处理社保和公积金等相关事宜
- 确保薪酬和福利具有市场竞争力
- 劳动关系管理 ：
- 处理员工劳动关系
- 与工会协商
- 处理劳动纠纷
- 制定和更新劳动合同
- 确保公司遵守劳动法规
- 人力资源政策与规划 ：
- 制定和执行人力资源管理的政策和规划
- 设计组织架构
- 制定人员编制计划
- 进行人才储备
- 关注人力资源预算管理
- 员工关系建设 ：
- 促进员工之间的合作与沟通
- 维护员工工作满意度和福利待遇
- 提高员工的归属感和忠诚度
- 处理员工投诉和纠纷
- 提供心理咨询和支持
- 劳动法规遵守与咨询 ：
- 确保公司遵守国家和地方的劳动法律法规
- 处理员工投诉和劳动纠纷
- 提供劳动法咨询
- 更新政策和程序以适应法律变化
- 企业文化建设与传播 ：
- 参与企业文化的建设与传播
- 制定公司人事工作制度和规划
- 组织落实人力资源建设的总体要求
- 加强员工教育和培训管理工作
- 其他职责 ：
- 开展员工绩效考核管理工作
- 负责薪酬福利管理工作
- 制定公司人力资源规划和计划
- 制定人力资源管理的各项规章制度
- 开展企业文化建设与传播
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