- 人力资源总监 ：负责规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
- 人力资源经理/主管 ：协助制定、组织实施公司人力资源战略，管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作。
- 人力资源助理 ：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
- 人力资源专员/助理 ：协助人力资源经理或主管处理日常的人力资源事务，如员工档案管理、招聘协调、培训组织等。
- 招聘专员/招聘经理 ：负责招聘和选拔合适的人才，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
- 培训与发展专员/经理 ：负责制定和实施员工培训计划，开展培训活动，提升员工的技能和绩效。
- 绩效管理专员/经理 ：设计和管理绩效评估体系，协助制定绩效目标，进行绩效评估和反馈。
- 薪酬与福利专员/经理 ：负责制定薪酬政策和福利计划，进行薪资调研和福利管理，确保员工的薪酬福利合理和公平。
- 劳动关系专员/经理 ：处理员工的劳动合同、劳动纠纷等事务，维护企业与员工之间的良好关系。
- 员工关系专员/经理 ：负责员工满意度调查、员工活动组织、员工关怀和沟通等，促进良好的员工关系。
- 人力资源项目经理 ：负责规划、执行和监控人力资源相关的项目，如组织变革、人才管理项目等。
- 人力资源BP（业务伙伴） ：作为企业各部门的人力资源代表，与业务部门合作，提供人力资源咨询和支持，协助实现业务目标。
- 行政人事部经理/主管 ：负责行政事务和人事管理的综合工作。
- 行政助理 ：处理企业的日常事务，包括文件管理、会议组织等。
- HR数据分析师/专员 ：负责收集、分析和解读人力资源相关的数据，提供决策支持和战略建议。
- 猎头顾问 ：负责为企业寻找和推荐高级人才。
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