- 人力资源专员/助理 ：
- 负责协助人力资源经理进行日常的人力资源管理工作，如员工招聘、面试安排、员工档案管理、考勤管理以及处理员工关系等。
- 人力资源经理/主管 ：
- 负责全面管理人力资源工作的中层领导，制定并执行人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理和薪酬福利管理等。
- 人力资源总监（HRD）或人力资源高级管理者 ：
- 公司的高层领导之一，负责制定公司的人力资源战略和规划，统筹管理全球范围内的人力资源工作，提供战略性的人力资源支持。
- 招聘专员 ：
- 负责招募人才的岗位，包括与各种招聘渠道联系、筛选合适的候选人、安排面试和评估，确保公司能够招聘到合适的人才。
- 培训专员 ：
- 负责公司的员工培训和发展工作，设计并执行各类培训计划，评估培训效果，确保培训工作的有效性。
- 薪资福利管理专员 ：
- 负责公司的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬体系、福利政策等。
- 绩效管理专员 ：
- 负责建立并监控企业的绩效管理体系，与员工合作设定明确的目标和指标，定期评估员工的绩效，并提供反馈和改进建议。
- 人力资源信息数据专员 ：
- 负责人力资源信息数据的管理和分析，为人力资源管理提供数据支持。
- 管理顾问 ：
- 提供人力资源管理方面的战略咨询，对公司的人力布局提供指导性意见和专业的理论支撑。
- 员工关系专员/经理 ：
- 负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理等。
- 行政人事部经理/主管 ：
- 负责公司的行政和人事管理工作，包括文件管理、会议组织、员工福利社保工资等。
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