可以

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情形之一时，可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

   若用人单位未提供符合合同约定的劳动保护措施或劳动条件，劳动者有权解除合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   劳动者有权要求按时足额获得工资，若用人单位拖欠或未足额支付，可立即解除合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

   用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费，未履行该义务时，劳动者可解除合同。

4. 用人单位的规章制度违法或损害权益

   若用人单位的规章制度违反法律法规或损害劳动者权益，劳动者可解除合同。

5. 劳动合同无效的情形

   包括以欺诈、胁迫手段订立合同，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

   法律、行政法规明确规定的其他情形。

补充说明

• 劳动合同解除分为协商解除和单方解除，第三十八条属于单方解除的法定情形。- 协商解除需双方达成一致并签订书面协议，而单方解除无需协商。- 劳动合同解除仅对未履行的条款有效，已履行部分不再受约束。- 劳动者依据第三十八条解除合同后，用人单位需依法支付经济补偿。若用人单位存在上述情形，建议劳动者及时收集证据并与用人单位协商，必要时可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。