​​《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的六种情形，且无需支付经济补偿，主要针对劳动者存在严重过错或违法行为的情形​​。具体包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、兼职影响本职工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。​​该条款是企业合法解雇员工的核心依据，但需注意举证责任和程序合规性​​。

1. ​​试用期不符合录用条件​​：用人单位需在试用期内明确考核标准，并有证据证明劳动者未达标。若缺乏具体标准或未提前告知劳动者，解雇可能被认定为违法。

2. ​​严重违反规章制度​​：规章制度需经民主程序制定并公示，且劳动者的行为需达到“严重”程度（如旷工、盗窃等）。企业需保留违规证据，避免主观判断。

3. ​​严重失职或营私舞弊​​：劳动者因故意或重大过失导致企业重大经济损失（如泄露商业秘密、重大操作失误等）。企业需量化“重大损害”标准，如金额或影响范围。

4. ​​兼职影响本职工作​​：劳动者同时与其他单位建立劳动关系，需满足“严重影响本单位任务”或“经提出拒不改正”两个条件之一。企业需举证实际影响，而非仅以兼职为由解雇。

5. ​​劳动合同无效​​：因欺诈、胁迫等手段订立合同（如伪造学历、隐瞒犯罪记录等），需经仲裁或法院确认无效后方可解除。

6. ​​被追究刑事责任​​：包括被判处刑罚或免予起诉，但需注意“被追究”的状态需持续。若仅被刑事拘留未定罪，解雇可能无效。

​​提示​​：企业适用第39条时应确保制度合规、证据充分、程序合法，避免因举证不足或操作瑕疵引发劳动争议。劳动者若遇不当解雇，可主张恢复劳动关系或索赔。