​​《劳动法》第39条第6款明确规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。​​ 该条款属于“过失性辞退”情形之一，强调法律对严重违法行为的零容忍，同时赋予企业合法用工自主权。以下从法律要点、适用场景及注意事项展开解析：

1. ​​核心法律条文​​
   根据《劳动合同法》第39条，若员工因犯罪被判处刑罚（包括缓刑），用人单位有权立即解除劳动关系。此情形区别于“无过失性辞退”或“经济性裁员”，企业无需提前通知或支付补偿金，但需确保解除程序合法合规。

2. ​​典型适用场景​​

   • ​​刑事定罪​​：员工因职务侵占、商业贿赂等犯罪行为被法院生效判决认定有罪；
   • ​​司法程序确认​​：需以公安机关、检察院或法院的正式法律文书为依据，企业不可主观臆断或仅凭传闻解除合同；
   • ​​时效性​​：解除动作应在刑事责任被依法确认后及时作出，避免因拖延产生法律风险。

3. ​​企业操作警示​​

   • ​​证据链完备​​：保留判决书、拘留通知书等司法文件作为解除依据，防止被反诉违法解除；
   • ​​程序合规​​：即使依据本条款解除合同，仍需书面通知员工并说明理由，同步通知工会（如有）；
   • ​​例外情形​​：若员工处于孕期、医疗期等特殊保护期，需结合其他法律条款综合评估解除合法性。

劳动者应知法守法，企业则需平衡管理权与法律底线。遇到此类争议时，建议双方通过劳动仲裁或司法途径明确权利义务，避免因操作不当引发二次纠纷。