《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，具体如下：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的

   用人单位在试用期内若发现劳动者不符合当初录用时的条件，可立即解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度的

   包括屡教不改的违纪行为，如长期旷工、严重失职、营私舞弊等。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

   指因工作疏忽或违法行为导致单位重大经济损失或声誉损害。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正的

   劳动者若在岗期间兼职其他工作且影响本职工作，经单位提出后仍不改正，可解除合同。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

   例如劳动者以欺诈、胁迫手段订立合同，或合同内容违反法律、行政法规，导致合同无效。

6. 被依法追究刑事责任的

   包括刑事犯罪、重大经济犯罪等，此时劳动合同自始无效。

补充说明

• 举证责任 ：用人单位需提供充分证据证明劳动者存在上述情形，避免因“举证不能”引发争议。

• 程序要求 ：协商、调解、仲裁是劳动争议解决的法定程序，但协商和调解非必经程序。

• 经济补偿 ：因第39条情形解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。