严重违反用人单位的规章制度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，用人单位在以下情形之一时，可以解除劳动合同且无需承担经济赔偿责任：
一、严重违反用人单位规章制度
用人单位可单方面解除劳动合需证明劳动者的行为已构成“严重违反”单位规章制度。此类规章制度通常包括：
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劳动纪律方面 ：如多次旷工、迟到早退、严重失职等；
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安全规范方面 ：如违规操作导致安全事故、违反安全生产规定等；
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保密义务方面 ：如泄露商业秘密、技术资料等；
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其他方面 ：如违反财务规定、损害单位利益等。
二、其他可单方解除的情形
除第二项外，第三十九条还列出了其他六种情形，包括：
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试用期不符合录用条件；
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严重失职、营私舞弊造成重大损害；
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同时建立其他劳动关系且拒不改正；
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劳动合同无效（如欺诈、胁迫）；
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被依法追究刑事责任。
三、注意事项
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规章制度的合法性 ：用人单位制定的规章制度需经职工代表大会审议通过，并向全体员工公示，否则可能被认定为无效；
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“严重性”的认定 ：需结合具体情节判断是否达到“严重程度”，如多次旷工与偶尔迟到在认定上存在差异；
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经济补偿 ：若用人单位依据第三十九条第二项解除合同，需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
参考条款
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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