劳动合同法39条第二款规定，劳动者‌严重违反用人单位的规章制度‌，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。该条款强调用人单位需确保规章制度‌合法有效且经公示‌，劳动者行为需达到“严重”程度，单位负有举证责任。

具体适用情形可从以下几方面理解：

1. ‌“严重违反”的界定‌
   判断是否构成“严重违反”需结合规章制度具体条款、行为性质及后果综合考量。例如：多次旷工影响生产秩序、盗窃公司财物、泄露商业秘密造成重大损失等明显超出一般违纪标准的行为，通常视为“严重违反”。

2. ‌规章制度合法性要求‌
   用人单位依据的规章制度须满足三个条件：内容不违反法律法规，制定过程经‌职工代表大会或全体职工讨论‌，且已向劳动者公示（如员工手册签收、内部培训记录）。若规章制度未经民主程序制定，解除劳动合同可能被认定为违法。

3. ‌用人单位举证义务‌
   援引39条第二款解除劳动合用人单位需举证证明：规章制度已合法生效；劳动者存在具体违规行为；该行为与规章制度条款直接对应；违规程度达到“严重”标准。证据可包括监控录像、书面警告记录、第三方证人证言等。

4. ‌解除程序与后果‌
   符合39条第二款规定的解除属于‌过失性辞退‌，单位无需提前通知或支付补偿金。但需注意：解除决定应书面通知劳动者，并说明理由；若未依法操作（如未送达书面通知），仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

劳动者若认为单位依据该条款解除劳动合同不合法，可申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或索赔。用人单位应规范管理制度，避免因条款模糊或程序瑕疵引发争议；劳动者则需遵守合理规章制度，避免因重大过错失去工作权益。