《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的六种情形，这些情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作、欺诈胁迫或乘人之危订立合同以及被依法追究刑事责任。以下是对这些情形的详细解读：

1. 1.试用期间不符合录用条件：在试用期内，用人单位有权对员工进行考核。如果员工的表现未达到录用条件的要求，例如工作能力不足、未能通过必要的考核或不符合岗位的基本要求，用人单位可以解除劳动合同。此处的关键在于用人单位需在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行客观、公正的评估。
2. 2.严重违反规章制度：用人单位通常会在内部规章制度中规定员工的行为规范和纪律要求。如果员工严重违反这些规定，例如旷工、故意破坏公司财物、泄露商业机密等，用人单位可以单方面解除劳动合同。此处的“严重”程度需根据具体情况判断，通常需要结合规章制度的明确条款和行为的实际影响。
3. 3.严重失职或营私舞弊：员工在履行职务过程中，如果因严重失职给用人单位造成重大损害，或者存在营私舞弊行为，例如贪污、受贿、挪用公款等，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”需要具体量化，并结合实际情况进行判断。
4. 4.与其他单位建立劳动关系：如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。此条款旨在防止员工因多重劳动关系而影响本职工作。
5. 5.欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：如果劳动合同的订立是基于员工对用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危的行为，例如提供虚假学历、工作经历，或者在用人单位处于危难时刻提出不合理要求等，用人单位可以解除劳动合同。此条款旨在保护用人单位的合法权益，确保合同的公平性。
6. 6.被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，例如被判处刑罚、拘留等，用人单位可以解除劳动合同。此处的“依法”意味着用人单位需有确凿的法律依据，并遵循相应的法律程序。

《劳动合同法》第三十九条为用人单位提供了明确的解除劳动合同的法律依据，但同时也要求用人单位在行使这一权利时必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。对于员工而言，了解这些规定有助于更好地维护自身权益，避免因不当行为而失去工作。