**劳动法第四十六条主要规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并明确了工资分配方式和工资水平由用人单位自主决定，但需符合国家有关规定。**这一条款旨在保障劳动者获得公平合理的劳动报酬，防止工资歧视，并确保工资制度的合法性和透明度。

按劳分配原则是劳动法第四十六条的核心内容之一。这意味着劳动者获得的报酬应当与其付出的劳动量、劳动质量和劳动成果相匹配。这一原则鼓励劳动者积极工作，提高工作效率，同时也为企业提供了衡量劳动者贡献的标准。按劳分配不仅体现了公平公正的理念，还有助于激发劳动者的积极性和创造性。

同工同酬是劳动法第四十六条的另一重要内容。同工同酬要求用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，支付相同的劳动报酬。这一规定有效防止了性别、年龄、种族等因素导致的工资歧视，保障了劳动者的平等权益。同工同酬的实施，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会公平正义。

劳动法第四十六条还明确了工资分配方式和工资水平由用人单位自主决定，但这种自主权并非无限制。用人单位在制定工资分配方案时，必须符合国家有关法律法规和政策规定。例如，用人单位的工资分配方案不得低于当地最低工资标准，不得违反国家关于工资支付的规定等。这种规定既给予了用人单位一定的灵活性，又确保了工资制度的合法性和合理性。

为了更好地实施劳动法第四十六条，国家还制定了一系列配套政策和措施。例如，政府部门会定期发布工资指导线，引导用人单位合理确定工资水平；劳动监察部门会加强对用人单位工资支付情况的监督检查，确保工资按时足额发放；劳动仲裁机构和法院也会及时处理因工资问题引发的劳动争议，维护劳动者的合法权益。

劳动者的权益保障不仅依赖于法律法规的完善，更需要用人单位和劳动者的共同努力。用人单位应自觉遵守劳动法第四十六条，制定合理的工资分配方案，确保同工同酬原则的落实。劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，积极维护自身合法权益。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，推动社会的公平与进步。

劳动法第四十六条通过明确按劳分配和同工同酬原则，赋予用人单位一定的工资分配自主权，同时又通过国家政策和措施进行规范和监督，旨在实现工资分配的公平合理，保障劳动者的合法权益。这一条款的实施，对于促进社会公平正义，构建和谐劳动关系具有重要意义。